GT CRUESP SPPREV

Prezado(a)s,

Em função das inúmeras indagações que recebi hoje, gravei um pequeno vídeo na intenção de prestar esclarecimentos rápidos e ajudar no entendimento sobre o GT CRUESP SPPREV. 
Conversei com o prof. Marcelo Knobel e, tanto ele como eu, estamos à disposição para qualquer conversa que julguem necessária. 
Nesse meio tempo, podem deixar suas dúvidas aqui nos comentários deste post, que procurarei responder tão prontamente quanto possível.

Grande abraço,  Marisa



Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Parte 5 e final: análise da folha - demografia do gráfico 11.5

Imagem
O último gráfico a ser analisado, da série Folha, da postagem que fiz em 24 de maio, é o 11.5, disponível no anuário 2018 (dados de 2017). Esse gráfico estratifica a população de docentes nos seus níveis de carreira (infelizmente não temos o mesmo dado no anuário para outras carreiras). Nele, nota-se que os docentes MS3 na Universidade, somam 54,75% do corpo de docentes MS; 23,3% de MS5 e 21,3% de MS6. Quando me refiro a estas faixas, junto em um único grupo os níveis  .1 e 3.2 e em outro grupo, os níveis 5.1, 5.2 e 5.3. O que se nota ao acompanhar ao mesmo gráfico em anuários anteriores, chegando-se a uma década atrás ou mais, é que há hoje, uma maioria aumentada de MS3 ou seja, nos anos anteriores era assim também, mas este percentual aumentou nos últimos cenários. Estes docentes obviamente aguardam oportunidades na carreira. De forma complementar, a faixa de MS5 e de MS6, no passado já foram maiores em %. Dessa forma, é mais do que necessário que, nos próximos anos, se ...
Leia mais

Parte 4: Análise da folha - gráfico 11.2

Imagem
* Análise do gráfico 11.2: servidores não docentes. Este gráfico é um dos mais sensíveis a serem analisados dentro da folha. Ele traz conceitos que devemos tratar com muito cuidado, sobretudo nesses tempos de extrema polarização.  Qualquer crítica pode ser passível de má interpretação e acusação de que não valorizamos uma área ou outra. Numa primeira impressão, notamos uma grande concentração de funcionários fora das Unidades de Ensino e Pesquisa e Colégios Técnicos. Saúde O primeiro grupo, maior em número (representa quase 45% do corpo de funcionários em 2017, 43,7% em 2015, 42,7% em 2013, 42,3% em 2011), consiste nos funcionários das áreas assistenciais da saúde. A área assistencial da saúde sempre foi uma fatia (azul) importante do orçamento RTE (Recurso de Tesouro do Estado) da Unicamp. Aquela fatia do gráfico não inclui o funcionário contratado via convênio SUS, mas somente aqueles contratados via recurso orçamentário, tampouco inclui o funcionário da FCM (F...
Leia mais

Gratificações de Representação – parte 1

Imagem
Gratificação de Representação, o que é? Simplificadamente, a gratificação de Representação ou GR é um montante pago ao servidor (docente ou funcionário) para exercer funções de confiança do governador (ou, no caso da Universidade, do dirigente) em funções definidas em que o mesmo representa o empregador (o Estado) naquele ambiente. Na Unicamp, as GRs são especificadas na tabela: http://www.dgrh.unicamp.br/documentos/tabelas-de-vencimentos/gratificacao-de-representacao ou http://www.siarh.unicamp.br/indicadores/TransparenciaGratificacao.jsf;jsessionid=C10358F8A649010B86B05CC458B820F1 E, as GRs ocupadas são mostradas no link: http://www.siarh.unicamp.br/indicadores/View.jsf?id=315752 Mas qual o problema com as GRs? GR em si não é problema algum. É um instrumento legítimo, legal, para reconhecer aqueles que estão, de forma específica contribuindo temporariamente naquela função de confiança/designação e normalmente se tratam de posições que possuem complexi...
Leia mais