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Parte 4: Análise da folha - gráfico 11.2

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* Análise do gráfico 11.2: servidores não docentes. Este gráfico é um dos mais sensíveis a serem analisados dentro da folha. Ele traz conceitos que devemos tratar com muito cuidado, sobretudo nesses tempos de extrema polarização.  Qualquer crítica pode ser passível de má interpretação e acusação de que não valorizamos uma área ou outra. Numa primeira impressão, notamos uma grande concentração de funcionários fora das Unidades de Ensino e Pesquisa e Colégios Técnicos. Saúde O primeiro grupo, maior em número (representa quase 45% do corpo de funcionários em 2017, 43,7% em 2015, 42,7% em 2013, 42,3% em 2011), consiste nos funcionários das áreas assistenciais da saúde. A área assistencial da saúde sempre foi uma fatia (azul) importante do orçamento RTE (Recurso de Tesouro do Estado) da Unicamp. Aquela fatia do gráfico não inclui o funcionário contratado via convênio SUS, mas somente aqueles contratados via recurso orçamentário, tampouco inclui o funcionário da FCM (F...
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Gratificações de Representação - Parte 2: é hora de formar sua própria opinião

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* Ao final do último post (https://marisabeppu.blogspot.com/2019/05/gratificacoes-de-representacao-parte-1.html), afirmei que a GR é um instrumento importante, legal e legítimo para reconhecer quem faz determinado trabalho de representação institucional, usualmente de caráter administrativo. É importante reconhecer que, dependendo da forma como se faz a promoção do corte das despesas geradas por esse instrumento, se causam impactos importantes e, muitas vezes, prejudiciais na vida dos servidores, sua família e projetos. A priori, a existência das GRs e o seu crescimento vegetativo natural pela simples aplicação legal da sua incorporação, devem caber no orçamento anual da Universidade, o que aponta a necessidade da promoção do equilíbrio dessas taxas de incremento de receitas e despesas, até mesmo para a promoção da estabilidade social, no contingente de 15 mil famílias diretamente vinculadas à Universidade. Portanto, a abertura para dialogar e encontrar as melhores propostas...
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